Obligatoire dès le premier salarié. On vient voir vos postes, on cote les risques avec vos équipes, et on vous rend un document que vous pouvez réellement utiliser toute l'année.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est une obligation légale pour toute entreprise employant au moins un salarié. Il recense l'ensemble des risques auxquels vos salariés sont exposés et débouche sur un plan d'actions de prévention hiérarchisé.
Mal rédigé ou absent, il expose l'employeur à des sanctions et fragilise sa position en cas d'accident du travail. Bien construit, c'est l'outil qui pilote toute votre politique de prévention pour l'année.
Toute entreprise ou association employant au moins un salarié, quelle que soit sa taille, son secteur ou sa forme juridique. L'obligation est universelle : TPE, PME, artisans, associations, professions libérales et établissements publics.
La mise à jour est obligatoire au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Quel que soit l'effectif, elle s'impose aussi lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail : nouveau poste, nouveau procédé, changement de locaux, accident du travail, introduction d'un nouvel agent chimique.
La loi du 2 août 2021 a par ailleurs renforcé les obligations de conservation des versions successives pendant 40 ans et d'accessibilité du document pour les salariés, les représentants du personnel et le service de prévention et de santé au travail.
On commence toujours par une visite de site et des entretiens avec les opérateurs. C'est ce qui distingue un DUERP opposable d'un document recopié : la cotation doit refléter ce qui se passe réellement au poste, pas ce que décrit une fiche métier générique.
On construit ensuite les unités de travail avec vous, on cote chaque risque sur une échelle explicitée dans le document, et on sort un plan d'action réaliste — priorisé, chiffré, calé sur vos capacités d'investissement.
Un DUERP de qualité demande à la fois une expertise terrain et une connaissance fine de la réglementation. Faire appel à un IPRP garantit un document conforme, spécifique à votre activité et structuré pour faciliter vos revues annuelles — sans mobiliser vos ressources internes pendant des semaines.
Ce que vous recevez
Inventaire par unité de travail, cotation justifiée, échelles explicitées. Format exploitable, pas un PDF figé.
Actions priorisées, chiffrées et datées — PAPRIPACT dès 50 salariés, liste d'actions en deçà.
Une synthèse claire pour présenter la démarche à votre direction, à vos équipes et au CSE.
Questions fréquentes
Les questions concrètes que se posent les employeurs avant de nous confier le dossier.
Il n'existe pas de tarif standard : le prix dépend de votre secteur, de votre effectif, du nombre d'unités de travail et de l'existence d'un document antérieur.
Nous établissons un devis détaillé rapidement après un premier échange, ligne par ligne, validé avant tout démarrage.
Rien ne l'interdit : l'employeur est responsable de son DUERP et peut le rédiger lui-même.
En pratique, un modèle générique ne reflète pas les risques réels poste par poste, et c'est l'un des motifs de non-conformité les plus fréquemment relevés en contrôle. Un intervenant extérieur garantit un document spécifique à votre activité et opposable.
L'absence ou la non-conformité du document expose à une amende de 1 500 € par infraction, portée à 3 000 € en cas de récidive.
Le risque majeur se matérialise surtout en cas d'accident du travail : un DUERP défaillant fragilise l'employeur et peut contribuer à caractériser une faute inexcusable, aux conséquences financières bien plus lourdes.
Un seul document peut couvrir l'entreprise, mais il doit détailler les risques unité de travail par unité de travail.
Concrètement, chaque site, atelier ou poste présentant des risques distincts doit être traité spécifiquement. Un DUERP trop global, qui ne descend pas au niveau réel des situations de travail, est considéré comme incomplet.
Le DUERP identifie et hiérarchise les risques ; le plan d'action définit les mesures pour les réduire.
À partir de 50 salariés, ce plan prend la forme du PAPRIPACT, le programme annuel de prévention. En dessous, la loi impose une liste d'actions de prévention consignée dans le DUERP. Les deux sont indissociables : un DUERP sans plan d'action n'a aucune portée opérationnelle.
Le délai dépend de votre effectif et du nombre d'unités de travail à analyser. Après la visite de site et les entretiens, la rédaction prend généralement de quelques jours à quelques semaines.
Nous fixons un calendrier précis dès le devis, et nous prenons ensuite en charge les mises à jour.
Un IPRP — Intervenant en Prévention des Risques Professionnels — est un professionnel enregistré auprès de la DREETS pour son expertise en prévention.
Faire appel à un IPRP garantit une méthodologie reconnue par les services de prévention et santé au travail et par l'inspection du travail. C'est un gage de conformité et de crédibilité pour votre démarche.
Le diagnostic se fait obligatoirement sur site : on ne peut pas évaluer des risques sans voir les postes de travail et sans parler aux opérateurs.
La rédaction, les mises à jour intermédiaires et le suivi se poursuivent ensuite à distance, ce qui limite le coût des déplacements.
NEXA est basé à Bezannes et intervient sur site dans le Grand Est et les Hauts-de-France. Les visites de terrain, entretiens et restitutions se font chez vous ; le suivi, les mises à jour et la veille se poursuivent à distance entre deux interventions.
Nos autres prestations
Audit, accompagnement, formation ou simple question : parlons-en.
Décrivez-nous votre besoin en quelques mots. On revient vers vous avec une proposition claire et un devis détaillé.
